行政院人事總處日前公布的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。雖然2023年的連假天數多，但同時也有幾個假期需要提前補班。所以我們就來為你介紹，2023年該怎麼請假才休的爽，最大化放假的CP值。
2023連假行事曆！8大連假一次看！
依照行政院人事行政總處核定的2023年行事曆，包括年初的元旦連假、農曆春節、清明節連假等，明年可放3天以上的連續假期共有8個。詳細放假日期可對照下表：
| 節日 | 連休天數 | 補班天數 |
| 元旦(開國紀念日) | 連休3天 | 需補班0天 |
| 農曆春節 | 連休10天 | 需補班2天 |
| 228紀念日 | 連休4天 | 需補班1天 |
| 兒童節及清明節 | 連休5天 | 需補班0天 |
| 五一勞動節 | 連休3天 | 需補班0天 |
| 端午節 | 連休4天 | 需補班1天 |
| 中秋節 | 連休3天 | 需補班0天 |
| 國慶日 | 連休4天 | 需補班1天 |
今年可放8次連假！請假攻略報給你。
國定假日的放假規則有2大原則：1.補假方式「如遇到周六就補周五、遇到周日就補周一」；2.彈性補班「放假日如遇到星期二或星期四，就會多放星期一或五，讓假期不中斷，相對的也要補一天平日的周末來上班」。
因此，儘管2023年上班族可擁有8次連續假期的機會，但同時也有5次的週六補班日，大家在排定休假時可要特別留意了！
2023年補班日有哪些？
2023年的補班日，會有1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日這幾個周六要補班，補的班分別是農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期多放的假。
- 1月7日、2月4日週六補班 = 補農曆春節連假
- 2月18日週六補班 = 補228紀念日連假
- 3月25日週六補班 = 補清明節連假
- 6月17日週六補班 = 補端午節連假
- 9月23日週六補班 = 補國慶日連假
2023年請假攻略大法
既然已經知道明年有哪些時段可放連假，接下來就是要看2023年該怎麼安排假期，才能讓累積已久的特休假發揮最大的CP值了，並且成功讓休假感放成度假感！
- 農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。
- 228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。
- 兒童節及清明節：請2天休9天(4/1～4/5，請4/6～4/7)。
- 端午節：請3天休8天(6/22～6/25，請6/19～6/21)。
- 中秋節：請4天休8天(9/29～10/01，請9/25～9/28)。
- 國慶日：請3天休9天(10/7～10/10，請10/11～10/13)。
老闆不給請特休怎麼辦？
勞基法規範「特休」的用意就是要讓所有的勞工朋友可以充分休息、保持勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就必須享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比勞基法規範更大方的休假天數。
《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，依法將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
不過，雇主雖然不能強制員工只能排休哪幾天以外，若碰到公司處於營運旺季，有急迫的人力需求，其實是可以跟員工相互協商調整特休日。若雇主因此無法調度人力，就可以跟員工協商更改排休日期，但仍要經過員工同意才能調整休假喔！
