除非是真的很嚴重的問題，否則應該不會有人真的想告公司。但這邊還是分享一些與職場相關的法律知識和霸凌處理辦法給網友們參考，也希望各位在求職時都可以遇到良好的工作場所與優質雇主。
但無論查了多少種處理辦法，都是得靠自己爭取的。即便知道再多，也不會哪天突然有人幫您懲罰公司，勞工局更不會這麼勤勞主動問您要不要安排勞資調解。法律規定再多、再嚴苛，不懂得使用也都是白費。
在公司覺得不太愉快就是職場霸凌嗎？
法律上職場霸凌的定義
覺得自己很像被職場霸凌，但又擔心全公司只有自己有意見像是玻璃心。其實職場霸凌在法律上是有相當定義的，大致上分為「冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱」這五類型。如果您覺得自己遭受到職場霸凌了，可以稍微評估一下是否屬於這五類。
公司主管有義務要阻止職場霸凌
職安法有規定，雇主必須提供員工一個良好的工作環境，其中就包刮「避免員工遭到不法侵害」。如果雇主對於職場霸凌毫無預防也不在事發後加以處理，最高可開罰15萬元罰鍰。
職場霸凌嚴重的話可視為職業災害
職場霸凌與一般職災一樣都是因工作而產生，倘若員工因職場霸凌受到傷害，也是可以依照勞基法與職業災害勞工保護法來要求公司賠償，要視狀況非常研究，還能要求休假。
職場霸凌有時候不太好蒐證，可以錄音、驗傷保護自己！
自己是當事人可合法錄音蒐證
如果您自己本身是事件當事人之一（有在場），為了蒐證而偷偷錄音是沒問題的，不會觸犯妨害秘密罪。同樣的道理，拍照與錄影也沒問題。
職場霸凌驗傷留存證據會更有保障
雖然沒有說一定要有驗傷單或就診證明才能提告，但打官司還是要講究證據，能多一份受到傷害的證明在訴訟的過程中還是比較有保障的。就算沒有打算提告，盡早接受醫師治療也能更快擺脫職場霸凌的陰影。
有同事目擊霸凌過程可作為證人出庭
沒有錄音或錄影，證人也可以作為證據的一環。如果是提告刑事訴訟，證人除非有特殊理由，否則都是要強制出庭的。但如果不想讓同事難做人，或事害同事也在公司待不下去，除非是很嚴重的職場霸凌，否則實在不太建議。
被公司刁難、解雇，可以不離職嗎？
這樣的公司實在很難待下去
先撇開要不要離職的問題，就算成功留在公司，也會繼續被投以異樣眼光和刁難，最後受傷的還是自己。這樣的公司真的不值得花時間繼續效力了，能溜還是快溜吧！
非法解雇頂多雇主被罰錢
目前勞基法對於違法解雇的處分也只有罰鍰，沒辦法要求老闆一定要再把那些員工重新錄用，而且納罰鍰也不是進到被開除勞工的口袋裡。所以要申訴或檢舉公司可以，但不要以為申訴成功就能回到公司，還是盡快另謀高就更實際。
找公司吵架對問題解決沒幫助
無論遇到哪種勞資問題，最實際的方法都是找勞工局協助並安排勞資調解。自己一個人生悶氣整天跑去罵公司，只會給自己帶來麻煩。別忘了公司都是有自己的法務團隊，要是真的被追究起來還因此被告，那就真的慘了。
